上場審査に耐えうる労務体制を、基準に沿って整備します。
IPO準備における労務整備は、M&A労務DDと同じ手法で、上場審査という基準に照らして行います。顧問先の成長段階に合わせて、未払残業代・退職金等の簿外債務の有無、就業規則の適法性、36協定をはじめとする労務関連書類の整備状況など、審査で必ず確認される項目を中心に調査・是正を行います。
※対応範囲・改善内容・期間により大きく異なります。
※まずはお問い合わせください。
労務のことで気になることがあれば、
小さなことでも遠慮なくお問い合わせください。
お問い合わせから通常、翌営業日までにご連絡します